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  • 瓦斯爐
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本周六(12日)總統蔡英文將舉行司改國是會議總結會議,先前籌委會公布的12大項分組歸納問題,也將於該日討論,但司改委員兼勵馨基金會執行長紀惠容、交大教授林志潔等認為,關於性別、兒少改革的結論,總結會議竟然只剩下「友善性別的司法」7個字,且法務部和司法院也在工作計畫中迴避性別、兒少的人權議題,將召開記者會,呼籲部、院對此說明。

性別司改聯盟今(10)日發出聲明稿指出,總統府公布的司法改革國是會議12大項重點議題完全忽略,僅一句「友善性別的司法」,可以說委員們的努力完全付諸流水。此舉不尊重小組決議、缺乏程序正義、也無視人民期待,性別司改聯盟表達嚴正的抗議。他們要求,司法院與法務部應落實司改國是會議中關於性別人權的決議,列為工作重點,並提出落實時程。

他們建議:一、為了改善「司法性別盲」現象,應在大學法律教育加入有系統的性別課程,司法院應於半年內設立跨廳會之「兒少與性別友善司法委員會」,職權之一即是執行司法人員性別培訓,幫助司法人員專業知能及性別意識提升。

二、現行法律制度源於父權社會,造成對女性實質上的歧視,應盡速修正,對包括通姦罪、兩小無猜條款、優生保健法、性侵受害者訴訟參與制度等法條修正,司法院與法務部不可迴避,應盡速開啟對話與修法工作。

《蘋果日報》報導,司改國是會議籌委會副執行祕書林峯正表示,12大項的歸納問題,只是列出有疑慮需要討論的問題,未列入的決議內容,已經是既成的司改決議,將送由院部處理,不過院部有執行面的考量,不可能馬上就「全面啟動」,他說「現在不執行,不代表以後不執行」。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀今(2)日表示,他是今年初想到要退休,6月決定雙首長平行領導制。明年6月將退休,董座一職由劉德音接任,魏哲家則擔任總裁,為雙首長平行領導制。張忠謀指,劉德音做為董事長要領導董事會,也是公司最高代表,魏哲家則是在董事會指引下,於戰略上、戰術上、營運上經營領導公司。

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張忠謀表示,劉德音身為董事長要領導董事會,也是公司最高代表,同時是公司決策最後把關者,當然他對一切都要非常熟悉,包括外在的經濟、社會、市場環境,在內則要熟悉公司事務。而魏哲家擔任總裁,則是在董事會指引下,於戰略上、戰術上、營運上經營領導公司,不只對董事長報告,也要對董事會報告,而整個公司則會對總裁報告。

其實現年85歲的台積電董事長張忠謀今年初農曆春節跌倒後,就讓外界格外關心起台積電的接班布局。他之前曾開玩笑說,「如果要找最好、最有經驗的人,也不會比我更好」。

如今兩位接班人中,外界原本認為魏哲家出線機率大,因為今(2017)年2月初傳出張忠謀點名現任台積電共同執行長魏哲家,出任台灣半導體產業協會理事,之後魏也順利當選。不過,張忠謀對於接班卻始終採雙首長制。2013年,張忠謀辭去執行長,由劉德音與魏哲家兩人共同挑起台積電執行長大責。

劉德音個性內斂,但對於前瞻、未來考量相當謹慎,負責先進製程之研發。魏哲家個性則是親和爽朗,非常能掌握現況、了解現今市場需求,負責成熟製程的營運。

其實去年台積電運動會上,張忠謀針對接班議題表示已不再堅持10年交棒計畫,因為他讚賞劉德音與魏哲家的管理成績,言談中顯示不排除提前交棒。至於如何挑選接班人,張忠謀曾說接班人必須要有判斷力與洞見能力,但最重要是得維持公司幾十年誠信正直的價值觀,與客戶做夥伴,因為台積電自創立以來,攜手客戶合作將近數千種晶片創新,強調這種價值觀在公司相當普及。



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